泰岳集团第174届读书会在8月的最后一天如期举行，会议首先由曹总对大家之前的重要工作及活动做了简单的总结，感谢并充分肯定了全体员工对集团所做出的努力，也指出了部分人员在工作中存在的不足，而后又接着对集团上市做出了简单的评估。接着，本次会议的主讲人曹总又对集团上市进行了相应的分析，并且做了相关说明，还重点强调了集团上市后，对于集团和员工所能享受到的优厚待遇。

1、上市对于公司最直接的意义是融资意义

（1）融资途径方面：在IPO时会首次公开发行融资，此后有例如向公开市场再融资、非公开发行再融资、并购时的配套募集资金，这些都是上市公司股权募资的途径。同时正常的债权融资、借款路径都不受影响，受影响的可能是一些灰色的融资途径（一般资金来源多少有点法律问题）

（2）融资能力方面：上市对于公司的募资能力有飞跃的提升，一方面由于上市公司可以向公众募股，增加募集资金对象的范围。另一方面对于私募由于其股票的流动性也增加了对于财务投资人（主要是后期的PE）的吸引力。

（3）融资成本方面：一般相较非上市公司，融资综合费率相对较低。

2、利于公司管理

（1）一来是目前社会上二代代沟问题，上市后治理结构相对好点，让二代做个董事、聘请专门的职业经理，相对非上市公司而言，上市公司对管理层的关联交易等高危事项上有较多的限制，保护小股东的同时保护着二代们不被无良职业经理坑，另一方面也有助于通过股权激励，保证经理们干活儿的动力。

（2）延续上个小环节，因为公司股票的流动性及上市公司股权激励的形式，给管理层及员工的股权激励就不仅仅是分红的激励，更是股票本身买卖的可能及价值，这点对于员工的吸引力是非常大的，留住人才最好的手段是联姻和股票，对于人才密集型行业，股权激励则是最好的做法，没有之一。

3、品牌建设

这个做业务的人最明白，尤其是和政府、国企、央企打交道，上市公司有时候是民企实力的门槛。而无论对于谁，上市则是合规不会跑路的背书。 做生意时有时候这个名片挺好用的。再就是，券商发发研报，偶尔搞搞新闻，广告价值就不小。